劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1850号

《员工守则》是企业内部约束员工行为的基本规则，也是员工在日常工作中必须遵守的行为准则。本案中《员工守则》第20页第2点对“严重违纪行为”的种类予以了清楚的罗列，并明确了处理方式：“一经发现，公司可以比照‘一般违纪行为’惩罚方式加重处罚，也可以直接予以解雇”。在列举的“严重违纪行为”类型中第4项规定：“在工作时间内或在工作场所内打架或唆使他人打架”，该项规定内容确定，并不违反法律法规等强制性规定。郭庆华在《员工守则》签署页上签字确认“完全了解该守则的全部内容，本人自愿遵守该守则的各项规定”，故郭庆华对该项规定的内容和处理结果均是知晓的，该项规定对郭庆华具有约束力。郭庆华辩称其与陈花打架并非由郭庆华主动挑起，而是陈花过错在先，出于防卫，但郭庆华作为一名在纳格西斯公司工作了近十年的老员工，应当充分了解纳格西斯公司的规章制度并以此约束自己的行为。本案中冲突事件的起因是退休员工朱世英的座位分配问题，与郭庆华也有一定的关系，虽然并非郭庆华先动手，但即使是对方先实施了一定的攻击行为，郭庆华也应当控制自己的情绪，通过说理、向部门领导反映等方式解决冲突，而不是冲动地予以还手，现郭庆华确实在工作时间内，在

《员工守则》是企业内部约束员工行为的基本规则，也是员工在日常工作中必须遵守的行为准则。本案中《员工守则》第20页第2点对“严重违纪行为”的种类予以了清楚的罗列，并明确了处理方式：“一经发现，公司可以比照‘一般违纪行为’惩罚方式加重处罚，也可以直接予以解雇”。在列举的“严重违纪行为”类型中第4项规定：“在工作时间内或在工作场所内打架或唆使他人打架”，该项规定内容确定，并不违反法律法规等强制性规定。郭庆华在《员工守则》签署页上签字确认“完全了解该守则的全部内容，本人自愿遵守该守则的各项规定”，故郭庆华对该项规定的内容和处理结果均是知晓的，该项规定对郭庆华具有约束力。郭庆华辩称其与陈花打架并非由郭庆

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1850号上诉人（原审被告）郭庆华，＊生，汉族，住＊＊＊。被上诉人（原审原告）上海纳格西斯商标有限公司，住所地＊＊＊。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人陈志华，上海大邦律师事务所律师。上诉人郭庆华因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第6355号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10……