劳动争议 （2014）苏中民终字第3012、3338号

为维护司法权威、促进司法公正高效，同一当事人就同一法律关系、同一诉讼请求不应重复起诉。张进伟要求耶普公司支付2012年年终奖的诉讼请求已经原审法院审理并作出判决，该判决已发生法律效力。现张进伟仍无证据证明耶普公司此后实际向员工发放了2012年度年终奖，而基于相同事实，重复提出上述请求，违反了民事诉讼一事不再理的原则，妨害了正常的诉讼秩序，原审法院对此不予处理。生效判决已经驳回了张进伟该项请求，故耶普公司无须支付张进伟2012年度年终奖9020元。张进伟亦无证据证明耶普公司向员工实际发放了2013年的年终奖，且2013年3月29日以后，张进伟已经保留劳动关系退出工作岗位并可依法申领伤残津贴，故张进伟要求耶普公司支付2013年年终奖，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。职工在本单位因工负伤并被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。在此情形下，劳动合同期满后，并未终止，而是依法处于续延状态。张进伟于2011年4月因工负伤，于2013年3月29日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为肆级。虽然双方签订的最后一份劳动合同期限至2011年7月31日，但由于张进伟于2011年4月因工

为维护司法权威、促进司法公正高效，同一当事人就同一法律关系、同一诉讼请求不应重复起诉。张进伟要求耶普公司支付2012年年终奖的诉讼请求已经原审法院审理并作出判决，该判决已发生法律效力。现张进伟仍无证据证明耶普公司此后实际向员工发放了2012年度年终奖，而基于相同事实，重复提出上述请求，违反了民事诉讼一事不再理的原则，妨害了正常的诉讼秩序，原审法院对此不予处理。生效判决已经驳回了张进伟该项请求，故耶普公司无须支付张进伟2012年度年终奖9020元。张进伟亦无证据证明耶普公司向员工实际发放了2013年的年终奖，且2013年3月29日以后，张进伟已经保留劳动关系退出工作岗位并可依法申领伤残津贴，故张

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第3012、3338号上诉人（原审被告原告）张进伟。被上诉人（原审原告被告）耶普（苏州）塑技有限公司，住所地苏州工业园区青丘街158号。法定代表人汤浅正，董事长。委托代理人罗锦友。委托代理人许甜。上诉人张进伟因劳动争议纠纷两案，不服苏州工业园区人民法院（2014）园民初字第0700、0708号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年……