劳动合同纠纷 （2021）沪01民终3056号

根据规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，申龙公司向金淑梅送达的续签劳动合同文本中关于劳动合同履行地与双方签订的上一份劳动合同约定一致。关于劳动报酬，虽然续签劳动合同文本所约定的与双方签订的上一份劳动合同在金额上略有差异，但仅相差20元，且金淑梅自述在其就新版劳动合同提出异议后，申龙公司的人事明确告知其在实际履行中其工资保持不变，仍维持原工资标准。在申龙公司维持劳动合同条件续订劳动合同的情况下，金淑梅拒绝续订，申龙公司主张无需支付金淑梅经济补偿金，于法有据，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，一审法院于2020年12月16日判决：上海申龙客车有限公司无需支付金淑梅经济补偿53,900元。一审案件受理费减半收取计5元，由金淑梅负担。二审中，双方均未补充提供新的证据材料。经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，二审争议焦点为：2020年6月被上诉人邮寄给上诉人的续订劳动合同文本是否维持了原有的劳动合同条件，被上诉人应否向

根据规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，申龙公司向金淑梅送达的续签劳动合同文本中关于劳动合同履行地与双方签订的上一份劳动合同约定一致。关于劳动报酬，虽然续签劳动合同文本所约定的与双方签订的上一份劳动合同在金额上略有差异，但仅相差20元，且金淑梅自述在其就新版劳动合同提出异议后，申龙公司的人事明确告知其在实际履行中其工资保持不变，仍维持原工资标准。在申龙公司维持劳动合同条件续订劳动合同的情况下，金淑梅拒绝续订，申龙公司主张无需支付金淑梅经济补偿金，于法有据，予以支持。据此，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3056号上诉人（原审被告）：金淑梅，女，1977年12月11日出生，汉族，户籍地江苏省南京市玄武区。委托诉讼代理人：刘福元，上海市新闵律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宇娟，上海市新闵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海申龙客车有限公司，住所地上海市闵行区华宁路****。法定代表人：任可翔，总经理。委托诉讼代理人：吴空，男，上海……