劳动合同纠纷 （2017）赣04民终987号

原、被告对双方已形成劳动关系及劳动关系于2016年6月23日解除的事实均无异议，予以确认。就原、被告成立劳动关系的时间，原告虽自2016年1月15日起负责公司设立前的筹备事宜，但鉴于被告依法经工商登记成立的时间是2016年3月3日，成立前被告尚不具备劳动合同关系的主体资格，故双方劳动关系的成立时间应为被告依法经工商登记成立的时间，即2016年3月3日。综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、因未签订书面劳动合同被告应否支付双倍工资；二、被告解除与原告的劳动关系应否支付经济补偿。关于第一个争议焦点。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”根据该条款，被告于2016年3月3日与原告建立劳动关系，该日即为被告用工之日，自该日起一个月内，被告应与原告签订书面劳动合同。本案中，被告并无证据证明其自用工之日起一个月内书面通知了原告签订劳动合同，

原、被告对双方已形成劳动关系及劳动关系于2016年6月23日解除的事实均无异议，予以确认。就原、被告成立劳动关系的时间，原告虽自2016年1月15日起负责公司设立前的筹备事宜，但鉴于被告依法经工商登记成立的时间是2016年3月3日，成立前被告尚不具备劳动合同关系的主体资格，故双方劳动关系的成立时间应为被告依法经工商登记成立的时间，即2016年3月3日。综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、因未签订书面劳动合同被告应否支付双倍工资；二、被告解除与原告的劳动关系应否支付经济补偿。关于第一个争议焦点。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终987号上诉人（原审被告）莱特威克（九江）科技有限公司，住所地江西省九江市九江经济技术开发区光电产业园8号厂房3楼，统一社会信用代码：91360400MA35GMEDX2。法定代表人CURTISMARKFARNETH，该公司董事长。委托诉讼代理人陈涛，该公司总经理。被上诉人（原审原告）胡园，女，1988年10月21日出生，汉族，住江西……