劳动合同纠纷 （2017）粤03民终6195-6209号

本十五案为劳动合同纠纷。上诉人主张十五名被上诉人已自认双方劳动关系于2015年6月1日解除，故原审法院认定有误，上诉人无须支付解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，十五名被上诉人在2015年6月8日曾提起劳动仲裁，要求上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，但是在劳动仲裁庭审中，双方均陈述未解除劳动关系，劳动仲裁委员会据此认定双方劳动关系仍然存续，生效的（2015）深宝法观劳初字第727至741号民事判决亦确认双方劳动关系仍然存续，故上诉人的该主张与生效的裁判文书认定的事实不符，本院不予采信。十五名被上诉人在2015年8月22日向上诉人邮寄被迫解除劳动关系通知书，以上诉人搬迁至惠州、不足额发放工资、未购买养老保险、未按实际应得工资购买其他社会保险、未提供劳动合同约定的劳动条件等理由提出被迫辞职。根据生效的（2015）深宝法观劳初字第727至741号民事判决认定，上诉人确实存在未及时足额支付十五名被上诉人劳动报酬的事实，故原审法院认定十五名被上诉人被迫辞职理由成立，上诉人应当支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，本院予以确认。十五名被上诉人2015年8月22日向上诉人邮寄被迫解除劳动关系通

本十五案为劳动合同纠纷。上诉人主张十五名被上诉人已自认双方劳动关系于2015年6月1日解除，故原审法院认定有误，上诉人无须支付解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，十五名被上诉人在2015年6月8日曾提起劳动仲裁，要求上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，但是在劳动仲裁庭审中，双方均陈述未解除劳动关系，劳动仲裁委员会据此认定双方劳动关系仍然存续，生效的（2015）深宝法观劳初字第727至741号民事判决亦确认双方劳动关系仍然存续，故上诉人的该主张与生效的裁判文书认定的事实不符，本院不予采信。十五名被上诉人在2015年8月22日向上诉人邮寄被迫解除劳动关系通知书，以上诉人搬迁至惠州、不足额发放工资、

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终6195-6209号上诉人（原审原告）：钜成五金制品（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙华新区观澜街道福民工业区A02栋，统一社会信用代码：914403007432330917。法定代表人：唐国忠。委托诉讼代理人：罗辉，广东龙新律师事务所律师。（6195号）被上诉人（原审被告）：龚彐梅，女，汉族，1966年11月6日出生，身份证住址：湖……