劳动争议 （2019）桂0105民初349号

一、关于2018年5月7日、5月22日被告安排原告值班是否属于加班的问题。 值班系因一定特殊原因，用人单位安排劳动者在非工作时间内承担一定的非产生性、非本职工作；加班系用人单位生产经营需要，由劳动者在原日常工作岗位上利用非工作时间从事本职工作。 区别二者应主要看工作内容和是否有具体的生产任务。 原告主张被告安排其2018年5月7日及2018年5月22日从上午8点50分值班至21时50分，值班的内容不仅包含巡查、开门、协助安保工作，还包括处理各类教学问题，值班的工作性质已经属于原告的本职工作内容，应认定为加班。 经查明，2018年5月7日及2018年5月22日属于正常的工作日，原告在正常的工作时间完成本职工作的同时巡查各楼层上课、安全、卫生、灯具开关、楼层大门开关等情况属于正常上班不属于加班。 原告在2018年5月7日、5月22日下班后，被告安排其晚上值班，负责巡查、开门、协助保安员工作，原告作为办公室资产科业务员，平时从事资产统计等工作。 可见原告在2018年5月7日、5月22日晚值班时从事的并非是正常工作期间的本职工作，工作内容亦未有生产性的特征。 故原告在上述两晚的值班不属于延时加

南宁市职业技术培训中心、颜秋民劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初349号 原告:颜秋民，男，1969年8月4日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市。 委托诉讼代理人：岑俐利，广西中龙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈全桂，广西中龙律师事务所律师。 被告:南宁市职业技术培训中心，住所地广西壮族自治区南宁市星光大道**，统一社会信用代码×××02Ｕ。 法定代表人：贾豫宁,该培……