劳动合同纠纷 （2017）粤03民终2997号

上诉人颜建支关于请求被上诉人创通美公司支付法定假日加班工资的主张，由于没有经过劳动仲裁前置程序，不属于本案的二审审理范围，本院不予审查。上诉人颜建支确认对仲裁裁决未支持其仲裁请求第1、3、4、5、6项并无异议，本院予以确认。本案的二审争议焦点为被上诉人创通美公司是否应支付上诉人颜建支未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人颜建支主张双方并未签订劳动合同，被上诉人创通美公司则主张双方已签订，系上诉人颜建支利用职权将劳动合同取走。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员的劳动者签订劳动合同作出不同规定。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。对于用人单位的高级管理人员的劳动者的书面劳动合同，从用人单位规范管理的正常角度，也应安排他人另行保管。因此，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。现被上诉人创通美公司未能提交证据证明双方曾签订劳动合同，提供的证人证言亦与其存在利害关系，

上诉人颜建支关于请求被上诉人创通美公司支付法定假日加班工资的主张，由于没有经过劳动仲裁前置程序，不属于本案的二审审理范围，本院不予审查。上诉人颜建支确认对仲裁裁决未支持其仲裁请求第1、3、4、5、6项并无异议，本院予以确认。本案的二审争议焦点为被上诉人创通美公司是否应支付上诉人颜建支未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人颜建支主张双方并未签订劳动合同，被上诉人创通美公司则主张双方已签订，系上诉人颜建支利用职权将劳动合同取走。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终2997号上诉人（原审被告）：颜建支，男，1970年7月29日出生，汉族，住湖南省冷水江市。被上诉人（原审原告）：深圳创通美科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处将石社区石围油麻岗工业区33号D栋二、三楼，组织机构代码68758555-0。法定代表人：何旭华。委托诉讼代理人：张勇，广东广和律师事务所律师上诉人颜建支因与被上诉人深……