劳动争议 （2018）粤12民终903号
裁判要旨
蓝带公司《2016年销售部人员薪酬及绩效考核方案》《关于销售人员（除销售经理及主管）薪酬定级调整汇总表的审批》《广西办事处销售人员（除销售经理及主管）定级表》在出台时没有经过民主程序及公示，上述文件对全芳柳不具有约束力，而以全芳柳的主张为准，按照其2014年9月至2015年12月期间的月平均工资2956元为标准计算全芳柳2016年1月至6月及8月的工资差额，违背了蓝带公司与全芳柳签订的劳动合同关于工资按（基本工资+绩效工资）元/月执行的约定。再次，根据全芳柳在仲裁时提交的银行工资流水账记录来看，全芳柳在2015年收到的工资并非每月均相同。因此，一审法院以全芳柳2014年9月至2015年12月期间的月平均工资标准计算全芳柳2016年1月至6月及8月的工资差额，事实认定有误。二、一审法院对蓝带公司的行为属于违法解除劳动合同的事实认定不清，证据不足，适用法律错误，依法应予改判。第一，一审法院认定蓝带公司调全芳柳到百色工作，属于变更劳动合同，存在事实认定错误。首先，蓝带公司与全芳柳签订的劳动合同约定的工作地点在南方销售公司辖区，而从来没有约定为南宁市。其次，全芳柳在签订劳动合同时明确知道蓝带公
摘要
蓝带啤酒销售有限公司、全芳柳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤12民终903号上诉人（原审原告）：蓝带啤酒销售有限公司，住所地广东省肇庆市端州八路（肇庆啤酒厂内）。法定代表人：倪艳翠。委托诉讼代理人：熊飞、徐玮，均系北京德和衡（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：全芳柳，女，1976年1月12日出生，壮族，身份证住址广西柳城县，现住广西南宁市。上诉人蓝带啤酒销售有限公司（以下简称蓝带公司）因与被……