劳动争议 （2017）湘07民终2028号
裁判要旨
依照《中华人民共和国劳动法》第四十条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”双方的劳动合同明确约定，劳动者同意根据用人单位工作需要调换其岗位工作；转正后的薪酬根据用人单位薪酬、考核等相关制度调整和发放。而创元发电公司员工的工资主要由出勤工资和绩效工资组成，绩效工资与员工的劳动贡献、公司效益挂钩，2016年7月15日程少全重新上岗后，创元发电公司一直没有生产，致使其2016年7月至2016年11月的绩效工资有所减少，不构成克扣程少全工资的事实。故程少全要求支付克扣工资的诉讼请求依据不足，不予支持。程少全主张2016年11月30日至2016年12月5日未上班是得到公司部门领导同意后去进行维权，不构成旷工，用人单位解除其劳动关系不合法。法院认为，支持程少全理由的证据不足，用人单位解除其劳动关系符合法律规定。首先，至判决作出前，程少全未提交得到公司部门领导同意的相关证据，也未提交证据证明创元发电公司、晟通公司持有其书面请假报告。同时，程少全亦未提交2016年11月30日至2016年12月5日到相关部门维权的有关证据。因此，对程少全的该项理
摘要
程少全与湖南创元发电有限公司、原审第三人晟通科技集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘07民终2028号上诉人（原审原告）：程少全，男，1963年4月13日出生，汉族，住湖南省桃源县。被上诉人（原审被告）：湖南创元发电有限公司，住所地湖南省桃源县盘塘镇回龙庵居委会创元工业园内。法定代表人：赵佑德，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：孙桂秋，湖南凌风律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖兴江，湖南凌风律师事务所律师。原审第三人：……