追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终7328号

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。用人单位可以与劳动者约定工资计算方式，但不管采用何种工资计算方式，在劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位支付劳动的工资均不得低于本地区的最低工资标准。因此，虽然傲途公司与吴梅约定了工资计算方式为计件工资，但在吴梅正常提供劳动的情况下傲途公司支付吴梅的工资亦不得低于苏州市最低工资标准。2016年2月1日至2月29日吴梅正常出勤时间为11天，双休日加班2天，2月4日至2月17日傲途公司统一放假，因此该期间应当认定吴梅正常提供了劳动，因此原审法院根据苏州市当时最低工资标准1820元/月核算傲途公司应当支付吴梅的最低工资标准为2091.95元（1820元/月÷21.75天×21天+1820元/月÷21.75天×2天×2），扣除傲途公司已经支付吴梅的该期间的工资903元，傲途公司还应当支付吴梅该期间工资差额1188.95元。傲途公司与吴梅对仲裁裁决傲途公司应支付吴梅2016年3月份工资1699.31元并无异议，原审法院予以确认。综上，本院确认傲途公司应当支付吴梅2016年2月和

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。用人单位可以与劳动者约定工资计算方式，但不管采用何种工资计算方式，在劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位支付劳动的工资均不得低于本地区的最低工资标准。因此，虽然傲途公司与吴梅约定了工资计算方式为计件工资，但在吴梅正常提供劳动的情况下傲途公司支付吴梅的工资亦不得低于苏州市最低工资标准。2016年2月1日至2月29日吴梅正常出勤时间为11天，双休日加班2天，2月4日至2月17日傲途公司统一放假，因此该期间应当认定吴梅正常提供了劳动，因此原审法院根据苏州市当时最低工资标准1820元

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终7328号上诉人（原审原告）：傲途电梯（苏州）有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌京阪路1018号。法定代表人：孟云强，总经理。委托诉讼代理人：姜振华，江苏丰田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴梅。上诉人傲途电梯（苏州）有限公司（以下简称傲途公司）因与被上诉人吴梅追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏05……