劳动合同纠纷 （2016）沪02民终9864号

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当恢复与劳动者的劳动关系，继续履行劳动合同，并支付劳动者仲裁、诉讼期间工资。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。山特维克公司于2016年1月15日以张杰在职期间存在多次违纪行为，且于2015年8月3日、2016年1月14日因违纪行为两次受到警告处分，严重违反公司规章制度，并给公司的经营管理造成极其恶劣的影响为由，解除与张杰的劳动合同，是否合法有效？首先，山特维克公司《员工手册》规定，员工无故拒不执行合理的工作指令或任务分配，且经公司书面警告后仍不适当履行或执行的；或者多次违反公司规章制度，在十二个月内累计受到两次或以上书面警告的，属于严重违纪行为

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当恢复与劳动者的劳动关系，继续履行劳动合同，并支付劳动者仲裁、诉讼期间工资。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。山特维克公司于2016年1月15日以张杰

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9864号上诉人(原审原告)：张杰，男，1975年1月24日生，汉族，户籍地四川省。委托诉讼代理人：沈忱，上海问学律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：山特维克矿山工程机械(中国)有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人：JOEDAVISON，总经理。委托诉讼代理人：潘家琪，上海蓝白律师事务所律师。上诉人张杰因与被上诉人山特维克矿山……