劳动合同纠纷 （2021）京03民终10528号

劳动者自入职之日起与用人单位建立劳动关系。马海涛与钛威公司签订劳动合同，约定双方自2020年4月1日起建立劳动关系，而此前马海涛先后与光彩文化公司、光彩投资公司签订劳动合同，建立劳动关系，马海涛于2020年10月11日离职，故应认定马海涛与钛威公司自2020年4月1日至2020年10月10日存在劳动关系。虽然光彩文化公司、光彩投资公司与钛威公司存在关联关系，但马海涛要求确认其与钛威公司在2020年4月1日以前存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。马海涛请求确认劳动关系的期间超过仲裁时主张范围并无不妥，对钛威公司所持的相关辩解，一审法院不予采纳。钛威公司与马海涛签订了劳动合同，马海涛要求钛威公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，没有事实依据，一审法院不予支持。马海涛只是钛威公司从事轨道交通线路管理工作的普通员工，而钛威公司提交的劳动合同显示马海涛担任高级管理人员，采用不定时工作制，明显与事实不符。马海涛的工资明显不是高级管理人员水平，工资构成亦明显不合理。钛威公司提交的考勤表系其单方制作，没有马海涛签字，且考勤表只有马海涛一人，不符合用人单位制作考勤表的习惯，一审法院对其

劳动者自入职之日起与用人单位建立劳动关系。马海涛与钛威公司签订劳动合同，约定双方自2020年4月1日起建立劳动关系，而此前马海涛先后与光彩文化公司、光彩投资公司签订劳动合同，建立劳动关系，马海涛于2020年10月11日离职，故应认定马海涛与钛威公司自2020年4月1日至2020年10月10日存在劳动关系。虽然光彩文化公司、光彩投资公司与钛威公司存在关联关系，但马海涛要求确认其与钛威公司在2020年4月1日以前存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。马海涛请求确认劳动关系的期间超过仲裁时主张范围并无不妥，对钛威公司所持的相关辩解，一审法院不予采纳。钛威公司与马海涛签订了劳动合同，马海

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终10528号上诉人（原审原告）：马海涛，男，1986年7月7日出生，汉族，北京市平谷区人。被上诉人（原审被告）：北京钛威生态科技有限公司，住所地北京市平谷区滨河工业区零号区22号。法定代表人：洛国炎，总经理。委托诉讼代理人：李寒，北京市泽元律师事务所律师。上诉人马海涛因与被上诉人北京钛威生态科技有限公司（以下简称钛威公司）劳动合同纠纷一……