追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终7339号

杨辉于2015年7月22日进入猎鹰公司工作，依法建立了劳动关系，猎鹰公司依法应当在一个月内与杨辉签订劳动合同，未与杨辉签订劳动合同的，依法应当支付杨辉二倍工资差额。猎鹰公司认为其多次要求杨辉签订劳动合同，但杨辉均无理拒绝，但没有提供证据予以证明，且杨辉也不认可，一审法院对猎鹰公司上述主张不予认定，应当认定猎鹰公司未与杨辉签订劳动合同。在审理中，杨辉自认猎鹰公司于2015年11月底要求杨辉签订劳动合同，一审法院予以认定，未签订劳动合同二倍工资差额应计算至2015年11月30日。2015年8月22日至2015年11月30日期间，按杨辉工资计算，计11925.65元。在审理中，猎鹰公司、杨辉对仲裁裁决的2015年高温费205元均无异议，一审法院予以认定，猎鹰公司应当支付。杨辉要求猎鹰公司支付加班加点工资差额（没有休息时间），而猎鹰公司没有提供杨辉的考勤记录和杨辉工资证据，应承担不利的法律后果，认定杨辉每天都上班，杨辉的基本工资为1800元。根据杨辉的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认定杨辉的上班时间与实际工作时间存在差异，一审法院

杨辉于2015年7月22日进入猎鹰公司工作，依法建立了劳动关系，猎鹰公司依法应当在一个月内与杨辉签订劳动合同，未与杨辉签订劳动合同的，依法应当支付杨辉二倍工资差额。猎鹰公司认为其多次要求杨辉签订劳动合同，但杨辉均无理拒绝，但没有提供证据予以证明，且杨辉也不认可，一审法院对猎鹰公司上述主张不予认定，应当认定猎鹰公司未与杨辉签订劳动合同。在审理中，杨辉自认猎鹰公司于2015年11月底要求杨辉签订劳动合同，一审法院予以认定，未签订劳动合同二倍工资差额应计算至2015年11月30日。2015年8月22日至2015年11月30日期间，按杨辉工资计算，计11925.65元。在审理中，猎鹰公司、杨辉对仲裁裁

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7339号上诉人（原审原告）：昆山猎鹰特卫保安服务有限公司，住所地江苏省昆山开发区富尔路26号三楼。法定代表人：伏科银，总经理。委托诉讼代理人：熊玉斌，江苏同丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨辉。上诉人昆山猎鹰特卫保安服务有限公司（以下简称猎鹰公司）因与被上诉人杨辉追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0……