工伤保险待遇纠纷 （2019）苏0411民初5281号
裁判要旨
本案的主要争议焦点为被告单方解除与原告的劳动合同，是否合法有效。 对此被告有义务证明原告的行为符合解除条件。 而从庭审中证人恽成华、郭某,4的陈述来看，原告并没有故意干扰两人工作的情况。 而马红周和柴文超的证言，更多的是表明原告与其他员工有矛盾，且不听劝解。 被告并没有提供直接的证据，证明原告存在严重干扰他人工作的事实。 另外，被告如果认为原告因对考核不满，而恶意中伤柴文超，可以在查明事实的基础上通过开会通报等方式处理。 原告在被告处工作近15年，此前并没有因违反公司规章制度而被处罚等的情况，现被告直接依据《薪酬管理制度》第二十三条第8款的规定，解除与原告的劳动合同关系，本院认为依据不足。 因原告不再要求继续履行劳动合同，要求被告支付赔偿金，符合法律规定，经计算为147720元。 关于一次性工伤医疗补助金的处理，双方无争议，本院予以确认。 此外，原告主张加班工资，证据不足，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告常州玻璃钢
摘要
5281顾中林与常州玻璃钢造船厂有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省常州市新北区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0411民初5281号 原告：顾中林，男，1971年11月1日生，汉族，常州市人，住常州市新北区。 委托诉讼代理人：王兵，江苏禾邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏浩然，江苏禾邦律师事务所实习律师。 被告：常州玻璃钢造船厂有限公司，住所地常州市新北区春江镇魏村工业园西区，统一社会信用代码91320411837155311H。 ……