工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终10351号
裁判要旨
王占红进入天鸿公司工作，在事故中受伤，被认定为工伤。经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。天鸿公司未为王占红缴纳社会保险，故一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由天鸿公司承担。双方均对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金金额予以认定，且与法不悖，一审法院依法予以认定。关于一次性伤残补助金的金额，因王占红的工伤鉴定为实际伤残，天鸿公司应当支付7个月本人工资，故一审法院依法支持一次性伤残补助金25837元。用人单位解除与劳动者之间的关系应合法审慎。根据王占红提供的解除劳动合同通知书，该通知书中落款时间2015年应系笔误，应当为2016年10月12日，王占红认可收到该通知书，故双方之间的劳动合同于2016年10月12日解除。天鸿公司以王占红“旷工”为由解除双方之间的劳动合同，但天鸿公司向一审法院提供的考勤记录中无法显示2016年8月至2016年10月12日期间王占红未至公司上班，且天鸿公司亦未能向一审法院提供证据证明其解除劳动合同通知书中所载明的公司规章制度以及请、休假管理制度等依据。故一审法院认为天鸿公司解除无事实和法律依据，系违法解除，理应支付违法解除劳
摘要
昆山天鸿新型包装材料有限公司与王占红工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10351号上诉人（原审原告）：昆山天鸿新型包装材料有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇淞沪中路5号。法定代表人：郭文伟，总经理。被上诉人（原审被告）：王占红，男，1966年2月24日出生，汉族，住河南省襄城县。上诉人昆山天鸿新型包装材料有限公司（以下简称天鸿公司）因与被上诉人王占红工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(201……