工伤保险待遇纠纷 （2018）苏05民终831号
裁判要旨
王振兴进入咏联公司工作，在工作中受伤被认定为工伤。经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。因咏联公司为王振兴缴纳社会保险，咏联公司已经向社保经办机构申领了一次性伤残补助金，该款项应该支付给王振兴，双方对一次性伤残补助金的金额无异议，一审法院予以支持。王振兴在庭审中明确自行向社会保险部门申领一次性工伤医疗补助金，故该金额由社会保险经办机构核算，一审法院不予理涉。2017年4月30日，王振兴申请离职，咏联公司应当向王振兴支付一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残就业补助金的金额，根据王振兴的伤残等级，一审法院依法认定为15000元，由咏联公司予以支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方对于停工留薪期间的工资差额2927元予以认可，咏联公司理应予以支付。据此，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：咏联公司支付王振兴一次性伤残补助金21495.6元、一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资差额2927元，共计39422.6元于判决生效之日起十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照
摘要
昆山咏联电子塑胶有限公司与王振兴工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终831号上诉人（原审原告）：昆山咏联电子塑胶有限公司，统一社会信用代码913205837265399883，住所地江苏省昆山市张浦镇富利路76号。法定代表人：汪予亭，该公司董事。委托诉讼代理人：王英，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王振兴，男，1985年9月17日出生，汉族，住河南省温县。委托诉讼代理人：王大伟，男，1981年3……