工伤保险待遇纠纷 （2018）苏05民终72号
裁判要旨
何锐进入咏联公司工作，在工作中受伤被认定为工伤。经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。因咏联公司为何锐缴纳社会保险，何锐在庭审中也明确已经向社会保险部门申领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故该两项金额由社会保险经办机构核算，一审法院不予理涉。因咏联公司向何锐邮寄的解除劳动合同通知书被退回，并未实际送达给何锐，而何锐于2017年4月7日提出解除劳动合同，并送达给咏联公司，故一审法院认定双方之间劳动合同于2017年4月7日解除，咏联公司应当向何锐支付一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残就业补助金的金额，根据何锐的伤残等级，一审法院依法认定为15000元，由咏联公司予以支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，2016年9月26日，何锐就医时病历本中记载休息一周，故一审法院认定停工留薪期间为2016年8月15日至2016年10月3日，经核算，该期间咏联公司影响何锐发放工资5257元，扣除已经支付的2614.5元，咏联公司还应何锐支付2642.5元。关于鉴定费200元，该费用应当由咏联公司支
摘要
昆山咏联电子塑胶有限公司与何锐工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终72号上诉人（原审原告）：昆山咏联电子塑胶有限公司，统一社会信用代码913205837265399883，住所地江苏省昆山市张浦镇富利路76号。法定代表人：汪予亭，董事。委托诉讼代理人：王英，该公司人事课长。被上诉人（原审被告）：何锐，男，1992年8月1日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。委托诉讼代理人：江瑶，江苏政谊律师事务所律师……