工伤保险待遇纠纷 （2017）沪01民终15222号
裁判要旨
根据规定，工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准分别为3个月的上年度全市职工月平均工资。应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间用人单位从业人员发生工伤的，该期间的工伤待遇由用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现王晓兵因工致残程度为十级，其在2017年6月9日向中城卫公司提出辞职，中城卫公司未曾为王晓兵缴纳社会保险费，故王晓兵要求中城卫公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金于法无悖，一审法院予以支持。仲裁委员会按照2015年度全市职工月平均工资标准来计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，王晓兵对此未就裁决提起诉讼，视为服从，一审法院予以确认。中城卫公司主张按照2016年本市最低工资标准计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金缺乏依据，一审法院不予采信。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，于2017年11月28日作出判决：一
摘要
上海中城卫保安服务集团有限公司诉王晓兵工伤保险待遇纠纷一案二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终15222号上诉人（原审原告）：上海中城卫保安服务集团有限公司，住所地上海市徐汇区虹梅路2005号2号楼3楼。法定代表人：肖芃，总经理。委托诉讼代理人：吉樑，公司员工。被上诉人（原审被告）：王晓兵，男，1991年8月29日出生，汉族，身份证住址河南省嵩县。上诉人上海中城卫保安服务集团有限公司（以下简称中城卫公司）因与被上诉人王晓兵工伤保……