劳动争议 （2019）辽0106民初5646号

劳动者的合法权益受法律保护。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，被告于2018年12月30日原告处离职，原告作为用人单位应对被告离职原因承担举证责任，现原告提供的证据不足以证明其主张离职原因，其应当承担举证不能的法律后果，本院认定被告的离职原因为原告单方解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应当支付经济赔偿金，但根据被告的仲裁申请、仲裁结果以及未对仲裁结果提起诉讼的事实，本院对被告主张经济补偿金的请求予以支持；结合被告在原告处的工作时间及工资水平，对予仲裁裁决原告支付经济补偿金1500元裁决结果予以认可。 对于被告在仲裁时主张未签订书面劳动合同二倍工资的请求，因仲裁机构已对该项作出实体裁决，且原、被告均未对此提起诉讼，本院对仲裁该项的仲裁结果予以认可。 综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告沈阳正联企业管理有限公司于

沈阳正联企业管理有限公司与崔雪劳动争议一审民事判决书

沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初5646号原告：沈阳正联企业管理有限公司，住所地沈阳市铁**兴华南街**（2-26-1）法定代表人：张东旭。 委托代理人：鞠美玲，系辽宁良友律师事务所律师。 被告：崔雪，女，汉族，1992年10月1日出生，住址辽宁省鞍山市台安县。 原告沈阳正联企业管理有限公司诉被告崔雪劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹胜岩独任审判，适用简易……