劳动争议、人事争议 （2018）川0191民初10464号
裁判要旨
从查明的事实来看，原告的现有证据并不证明其在所领取的工资报酬之外仍享有提成款的情形，也无证据证明原告与被告之间有关于提成款的约定，故本院对原告的该项主张不予支持。 但由于被告公司对仲裁裁决其向原告支付2017年度提成款4831.81元的裁决事项并未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可。 故本院予以确认，被告应支付原告2017年度提成款4831.81元。 关于原告求被告支付经济补偿金52000元的主张以及被告要求不支付原告解除劳动关系经济补偿金52000元的主张。 本院认为，从查明的事实来看，双方均认可双方的劳动关系于2017年7月24日解除，但原告主张系因被告无故开除原告，被告则于答辩状中主张是系双方协商一致解除，但双方均无有效证据予以证明。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 上述法条可见，对于劳动者与用人单位之间解除劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。 同时，参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若
摘要
熊仕杰、成都广达新网科技股份有限公司劳动争议、人事争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初10464号 原告(亦为被告，以下称原告):熊仕杰,男,汉族,1983年2月1日出生,住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：陈勇良，四川原石律师事务所律师。 被告(亦为原告，以下称被告):成都广达新网科技股份有限公司。 住所地：成都高新区益新大道288号石羊工业园二号楼四楼。 法定代表人：康永淮。 委托诉讼代理……