劳动争议、人事争议 （2019）冀0123民初155号
裁判要旨
本案争议焦点是：1、原告离岗原因问题；2、《离职声明》是否系原告真实意思表示。 1、关于原告离岗原因问题。 本案中，结合石家庄市残疾人联合会组织就业部出具《情况说明》内容，证明2016年11月份原告与被告公司就劳动合同解除问题已经发生争议，且在石家庄市残疾人联合会协调下未达成一致意见。 2017年1月5日原告到单位继续工作，同月10日原告离开单位后，直至被告向原告送达《到岗通知书》，通知其与2017年10月9日前到公司报道。 关于离岗原因，原告在申请劳动争议仲裁时称“1月份上班，上了六天班，单位说‘要是能达到男人的工作量就干，要不就别干’，上班后干的是装车、贴标签、打扫卫生，之后我就回家了。” 被告对此不予认可，称原告系自行离岗。 本院认为，因原告与被告就合同解除问题争议在先，在原告与被告均无法提供证据证明离岗原因的情形下，自2017年1月11日原告离岗应按原告与被告协商一致解除劳动合同处理。 2、关于《离职声明》的效力问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费
摘要
陆秀燕、河北兄弟伊兰食品科技股份有限公司劳动争议、人事争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省正定县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0123民初155号 原告：陆秀燕，女，1986年12月26日出生，汉族，住石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：陆林法，男，1952年12月24日出生，汉族，住石家庄市新华区。 被告：河北兄弟伊兰食品科技股份有限公司，住所地：石家庄市正定县鲲鹏路**。 法定代表人：赵林松，董事长。 委托诉讼代理人：刘菲，该公司员工。 委托诉讼代理人：……