劳动争议 （2019）冀0108民初3032号
裁判要旨
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时，被告仍为原告的在职员工。 2019年4月15日，被告提交辞职信，4月20日原告向被告孟泓杉出具离职证明，决定同意被告离职，并已办理离职手续。 至此经双方协商一致，劳动关系正式解除，故双方解除劳动关系的时间应为2019年4月20日。 原被告双方对入职时间均无异议，故本院认为，2018年6月28日至2019年4月20日期间原被告双方之间存在劳动关系。 原告认为以被告提出辞职的时间为解除劳动关系时间，无事实法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下： 原告河北华清环境科技集团股份有限公司与被告孟泓杉在2018年6月28日至2019年4月20日期间存在劳动关系。 案件受理费5元（已减半），由原告河北华清环境科技集团股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 并于递交上
摘要
河北华清环境科技集团股份有限公司与孟泓杉劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0108民初3032号 原告：河北华清环境科技集团股份有限公司。 法定代表人：贾莉。 委托诉讼代理人：杨志昆。 被告：孟泓杉。 委托诉讼代理人：胡华涛。 原告河北华清环境科技集团股份有限公司（以下简称华清公司）与被告孟泓杉劳动争议一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告华清公司的委……