劳动争议 （2018）鲁13民终5766号
裁判要旨
被告李光艳曾系原告中国平安人寿保险股份有限公司临沂中心支公司职工，双方建立了劳动关系，原告公司作为用人单位应根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告李光艳提交的证据可以形成完整的证据链，能够证明原、被告双方对奖金提成的协商过程，原告虽对被告提交的证据不予认可，但原告作为用人单位并未提交有效证据证明其已足额发放了工资，故对被告要求原告支付拖欠的奖金提成54443.33元予以支持。对于被告主张的经济补偿金，因被告签字确认的辞职申请表中记载辞职原因为“由于个人原因不愿干”，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，被告虽辩称辞职原因系原告公司后添的，但被告未能提交证据证明，故对被告主张的经济补偿金不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第第四十六条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决：一、原告中国平安
摘要
中国平安人寿保险股份有限公司临沂中心支公司、李光艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁13民终5766号上诉人（原审原告）:中国平安人寿保险股份有限公司临沂中心支公司，住所地临沂市兰山区府左路南段东侧百联华府**楼。负责人：于江宁，总经理。委托诉讼代理人：张辉磊，山东圣和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李光艳，女，1984年3月17日生，汉族，居民，住临沂市兰山区。上诉人中国平安人寿保险股份有限公司临沂中心支公司因与被上……