劳动争议 （2019）辽0106民初4203号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告提供的《员工离职申请表》能够证明被告系因“个人原因”而离职；而被告主张系原告要求其离职，但因未能提供相应的证据，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告的上述主张不予采信。 对于被告主张的支付经济补偿金的请求，因本院认定被告系因“个人原因”而离职，其并不符合支付经济补偿金的情形，故对被告提出的该项请求，本院不予支持；关于被告主张的代通知金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，但本案中的情形并不符合上述规定的情形，故对被告的该项请求，因没有法律和事实依据，本院不予支持。 对于被告在仲裁中提出的其他请求，因仲裁机构对上述请求已经作出实体裁决，且被告并未就仲裁裁决提起诉讼，故本院对仲裁机构作出的仲裁结果予以认可。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告沈阳爱特家科技有限公司无需支付被告胡彬一

沈阳爱特家科技有限公司与胡彬劳动争议一审民事判决书

沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初4203号原告：沈阳爱特家科技有限公司，住所地沈阳市铁**凌空一街**142。 负责人：霍岩，系该公司经理。 委托代理人：王一甲，系该公司员工。 被告：胡彬，女，汉族，1977年3月12日出生，住址沈阳市大**。 公民身份号码：2101041977********。 原告沈阳爱特家科技有限公司诉被告胡彬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依……