劳动争议 （2018）闽06民终344号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，本案双方不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决向一审法院起诉，提出的诉讼请求与讼争的劳动争议案件具有不可分性，一审法院予以并案审理，双方当事人互为原告和被告。本案双方已建立劳动合同关系，双方合法的劳动权益应依法予以保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，据此，一审法院认定本案劳动关系解除之日为林俊余提起劳动仲裁之日（即2017年7月3日）。林俊余在福钢公司工作期间发生事故，且已经漳州市劳动和社会保障局认定为工伤，依法应当享有相应的工伤保险待遇。双方约定工资标准低于统筹地区上年度企业职工月平均工资的60%，应按60%计算，即2016年的月工资为2811.6元，2017年的月工资为3045元。由于福钢公司未为林俊余缴纳工伤保险，林俊余请求福钢公司支付一次性工伤医疗补助金25646.4元、一次性伤残就业补助金25646.4元、住院
摘要
福钢科技（福建）有限公司、林俊余劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)闽06民终344号上诉人（原审被告、原告）：福钢科技（福建）有限公司，住所地招商局漳州开发区1M2地块内。统一社会信用代码913506006628293957。法定代表人：李明宗，董事长。委托诉讼代理人：林丽君，福建闽鹭律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈伟，福建闽鹭律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：林俊余，男，1999年12月26日出……