劳动争议 （2018）闽06民终286号
裁判要旨
所谓显失公平，是指双方当事人的权利义务明显不对等，使一方遭受重大不利。其构成要件为：双方当事人的权利义务明显不对等；这种不对等违反公平原则，超过了法律允许的限度；不属于因欺诈、胁迫、乘人之危、恶意串通损害他人利益等原因导致的显失公平。曾国祥因工受伤，劳动功能障碍十级，本应获得的一次性伤残就业补助金为14058元，福钢公司未予以支付。曾国祥签订的《承诺书》导致双方权利义务不对等，使曾国祥遭受重大利益损失，构成显失公平。故曾国祥请求撤销其与福钢公司于2017年1月18日签订的《承诺书》，可以支持，但其请求支付逾期不支付一次性伤残就业补助金14058元的赔偿金14058元没有依据，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第（二）项、《工伤保险条例》第三十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、撤销曾国祥与福钢公司于2017年1月18日签订的《承诺书》。二、福钢公司应于判决生效十日内支付曾国祥一次性伤残就业补助金为14058元。三、驳回曾国祥的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减
摘要
福钢科技（福建）有限公司、曾国祥劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽06民终286号上诉人（原审被告）：福钢科技（福建）有限公司，住所地招商局漳州开发区1M2地块内，统一社会信用代码913506006628293957。法定代表人：李明宗，总经理。委托诉讼代理人：林丽君，福建闽鹭律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈伟，福建闽鹭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾国祥，男，1971年4月26日出生，汉族，住福……