劳动合同纠纷 （2019）沪02民终740号

因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位依法承担举证责任。结合聪鼎公司与陈华的当庭陈述以及各自提供的证据可以看出，2018年3月27日和2018年3月29日的员工过失单上载明的违纪行为均不能成立。据此，一审法院确定聪鼎公司解除与陈华的劳动关系违法。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。聪鼎公司、陈华均确认如果需要支付违法解除赔偿金，对于金额81,454.21元无异议，故一审法院确定聪鼎公司应支付陈华违法解除劳动合同赔偿金81,454.21元。对于2018年3月1日至2018年4月4日期间的工资差额，首先，2018年3月27日和2018年3月29日的员工过失单均不能成立，故不应扣发400元工资。其次，根据《员工手册》，工龄满6年不满8年的员工的病假工资按照正常工资的63%计发。再次，双方对于2018年3月和4月的考核系数、病假天数和餐费均无异议，故聪鼎公司还应支付陈华3月工资差额757.78元=(2,880元+2,360元×0.55)-(2,880元+2,360元×0.55)÷21.75×37%×3天-餐费57元-已

因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位依法承担举证责任。结合聪鼎公司与陈华的当庭陈述以及各自提供的证据可以看出，2018年3月27日和2018年3月29日的员工过失单上载明的违纪行为均不能成立。据此，一审法院确定聪鼎公司解除与陈华的劳动关系违法。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。聪鼎公司、陈华均确认如果需要支付违法解除赔偿金，对于金额81,454.21元无异议，故一审法院确定聪鼎公司应支付陈华违法解除劳动合同赔偿金81,454.21元。对于2018年3月1日至2018年4月4日期间的工资差额，首先，2018年3月27

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终740号上诉人(原审原告)：上海聪鼎机电设备有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：乔京昇，执行董事。委托诉讼代理人：郭骏。被上诉人(原审被告)：陈华，女，1977年10月5日出生，汉族，户籍所在地上海市静安区。上诉人上海聪鼎机电设备有限公司(以下简称“聪鼎公司”)因与被上诉人陈华劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2018)……