劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1329号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同中有效约定行使和履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，灿升公司是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资。灿升公司已提交双方签订的书面劳动合同，庾用宜确认其签名的真实性，但主张该劳动合同系被迫所签。对此，庾用宜并未提供相应的证据，本院对其主张不予采信。因双方已签订了书面劳动合同，庾用宜再要求未签订书面劳动合同的二倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。第二，灿升公司是否已足额支付了加班工资。对于加班时间，《外包员工上下班签到／退表》显示的庾用宜上下班时间与其主张基本相符，灿升公司主张在上述签到时间内存在中午休息时间，但其提供的《班次代码明细表》没有庾用宜的签名，庾用宜对此也不予确认，故本院对该《班次代码明细表》不予采信。原审依据《外包员工上下班签到／退表》认定的庾用宜加班时间无误，本院予以确认。对于加班工资的计算基数问题，双方劳动合同中约定庾用宜工资为“试用期1800元／月，试用期满2000元／月，每月休息四天，每天8小时，本部门加班按1：1支付”。据此，庾用宜实行的是包月工资，即工资中已约定包含加班工

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同中有效约定行使和履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，灿升公司是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资。灿升公司已提交双方签订的书面劳动合同，庾用宜确认其签名的真实性，但主张该劳动合同系被迫所签。对此，庾用宜并未提供相应的证据，本院对其主张不予采信。因双方已签订了书面劳动合同，庾用宜再要求未签订书面劳动合同的二倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。第二，灿升公司是否已足额支付了加班工资。对于加班时间，《外包员工上下班签到／退表》显示的庾用宜上下班时间与其主张基本相符，灿升公司主张在上述签到时间内存在中午休息

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1329号上诉人（原审原告）庾用宜。上诉人（原审被告）深圳市灿升信息咨询有限公司。法定代表人黄文钗，总经理。上诉人庾用宜与上诉人深圳市灿升信息咨询有限公司（以下简称灿升公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法布民初字第1837号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理……