提供劳务者致害责任纠纷 （2019）苏02民终4229号

（一）关于帅起宣从事安装天棚玻璃工作与振业公司之间是雇佣关系还是承揽关系的问题，法院认为：雇佣合同与承揽合同之间的区别在于：第一、雇佣关系的主体一般没有特殊性要求，受雇人必须亲自完成雇佣劳动，而承揽关系的主体一般要求其具备特殊的技能、工具甚至资质等，必要时承揽人可以雇佣工作人员。第二，从合同的标的及工作性质看。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人提供的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动。雇佣关系建立后，受雇人按约付出劳动，就应获得报酬，合同履行中所生风险由接受劳务一方承担，提供劳务一方在一定程度上要受接受劳务一方的支配，而承揽合同中提供劳务一方提供劳务仅是完成工作成果的手段，合同履行中所生风险由提供劳务一方承担，合同双方不存在支配与服从的关系。第三，承揽人劳动与雇员劳动的技术含量不同。一般来说，因承揽人具备特殊的技能、工具甚至资质等，故其劳动的技术含量较高，雇员劳动的技术含量低，一般都是体力活。第四，承揽关系与雇佣关系的支付方式不同。一般来说承揽关系的支付方式是合同履行完毕后一次性支付，而雇佣关系的支付方式则多为分期分段支付。本案中，根据双方的

（一）关于帅起宣从事安装天棚玻璃工作与振业公司之间是雇佣关系还是承揽关系的问题，法院认为：雇佣合同与承揽合同之间的区别在于：第一、雇佣关系的主体一般没有特殊性要求，受雇人必须亲自完成雇佣劳动，而承揽关系的主体一般要求其具备特殊的技能、工具甚至资质等，必要时承揽人可以雇佣工作人员。第二，从合同的标的及工作性质看。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人提供的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动。雇佣关系建立后，受雇人按约付出劳动，就应获得报酬，合同履行中所生风险由接受劳务一方承担，提供劳务一方在一定程度上要受接受劳务一方的支配，而承揽合同中提供劳务一方提供劳务

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4229号上诉人（原审被告）：无锡市振业建筑工程有限公司,住所地无锡市梁青路25号。法定代表人：倪学军，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄道修、丁丽娜，江苏三诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：帅起宣，男，1966年12月2日生，汉族，住无锡市锡山区。委托诉讼代理人：李威，江苏荣匡律师事务所律师。原审被告:无锡科技职业学院，住所地无……