劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1352号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，朱鹏主张其实行年薪制，月度共计发放年薪的65%，年底发放35%，薪资自2014年起涨幅25%。上述主张遭瑞示公司否认，然对比双方证据材料，朱鹏已提供证据证明在首份劳动合同履行期间，其每月正常工资总额为10,800元，结合另行发放的70,400元、70,400元、70,000元，该数额与朱鹏所述年薪标准、比例基本可予对应。瑞示公司虽对此不予认可，但未能提供充分依据说明工资之外发放款项的具体性质，故采纳朱鹏主张。用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，现瑞示公司未能提供依据证明已向朱鹏支付2014年度及2015年1月至同年7月期间年薪差额，应予以补足。经计算，瑞示公司应当支付朱鹏2014年度年薪差额87,230.77元、2015年1月至同年7月期间工资差额49,936.45元。一审中，双方一致确认，瑞示公司发放朱鹏工资至2015年5月底，朱鹏最后出勤至2015年7月

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，朱鹏主张其实行年薪制，月度共计发放年薪的65%，年底发放35%，薪资自2014年起涨幅25%。上述主张遭瑞示公司否认，然对比双方证据材料，朱鹏已提供证据证明在首份劳动合同履行期间，其每月正常工资总额为10,800元，结合另行发放的70,400元、70,400元、70,000元，该数额与朱鹏所述年薪标准、比例基本可予对应。瑞示公司虽对此不予认可，但未能提供充分依据说明工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1352号上诉人（原审原告）：上海瑞示电子科技有限公司，住所地上海市浦东新区川沙路6999号27幢。法定代表人：王满仓，董事长。委托诉讼代理人：王秋瑞，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱鹏，男，1982年10月10日生，汉族，户籍地上海市长宁区。委托诉讼代理人：聂彦萍，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚孟……