劳动合同纠纷 （2017）粤19民终3619号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕革新公司的上诉，本案的争议焦点为：一、革新公司是否应向殷春香支付2016年9月份的工资及2016年10月份的生活费，如须支付，金额分别是多少；二、革新公司是否应向殷春香支付未签订劳动合同的双倍工资差额；三、革新公司是否应向殷春香支付经济补偿金。焦点一。革新公司于2016年9月4日开始安排殷春香停工停产，双方的劳动关系于2016年11月2日解除，根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，革新公司应向殷春香支付2016年9月份的工资及2016年10月份的生活费，结合革新公司、殷春香在原审中均确认殷春香离职前的月平均工资为5723元，且革新公司未能提交殷春香正常工作时间的工资情况，原审采信殷春香的主张，认定革新公司应支付2016年9月份的工资5151元、2016年10月份的生活费1208元并无不当，本院依法予以维持。焦点二。革新公司未与殷春香签订劳动合同，革新公司主张未签订劳动合同的责任在于殷春香，但未提供证据予以证明，且若殷春香确实存在拒绝签订劳动合同的

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕革新公司的上诉，本案的争议焦点为：一、革新公司是否应向殷春香支付2016年9月份的工资及2016年10月份的生活费，如须支付，金额分别是多少；二、革新公司是否应向殷春香支付未签订劳动合同的双倍工资差额；三、革新公司是否应向殷春香支付经济补偿金。焦点一。革新公司于2016年9月4日开始安排殷春香停工停产，双方的劳动关系于2016年11月2日解除，根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，革新公司应向殷春香支付2016年9月份的工资及2016年10月份的生活费，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终3619号上诉人（原审原告）：东莞市革新服饰有限公司。法定代表人：宁代成，该公司总经理。委托代理人：刘红军，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。委托代理人：张志勉，广东广信君达（东莞）律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：殷春香，女，汉族。委托代理人：谢鹏椿，广东泰旭律师事务所律师。上诉人东莞市革新服饰有限公司（以下简称革新公司）……