追索劳动报酬纠纷 （2016）鲁02民终5086号

根据庭审查明的事实，王金宝与青岛云谷公司已签订试用期协议，并在青岛云谷公司工作，双方形成劳动关系，青岛云谷公司作为用人单位应当依法履行劳动合同法规定的相关义务，向王金宝及时发放劳动报酬。原审根据王金宝工作时间，计算王金宝在工作期间应得的劳动报酬并判令青岛云谷公司予以支付，并无不当。王金宝与青岛云谷公司对于有关劳动报酬部分的上诉均不成立，本院均不予支持。由于青岛云谷公司解除与王金宝之间的劳动关系无充分依据，且未依法定程序予以送达解除劳动合同手续，构成违法解除。原审据此判决青岛云谷公司向王金宝支付违法解除合同赔偿金2500元并无不当，本院予以维持。因双方已经签订书面劳动协议，青岛云谷公司不应支付未签订劳动合同二倍工资，王金宝上诉要求青岛云谷公司支付其未签订劳动合同二倍工资，依据不足，本院不予支持。综上，上诉人王金宝、上诉人青岛云谷公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人王金宝负担10元，青岛云谷智能科技有限公司负担10元。本判决

根据庭审查明的事实，王金宝与青岛云谷公司已签订试用期协议，并在青岛云谷公司工作，双方形成劳动关系，青岛云谷公司作为用人单位应当依法履行劳动合同法规定的相关义务，向王金宝及时发放劳动报酬。原审根据王金宝工作时间，计算王金宝在工作期间应得的劳动报酬并判令青岛云谷公司予以支付，并无不当。王金宝与青岛云谷公司对于有关劳动报酬部分的上诉均不成立，本院均不予支持。由于青岛云谷公司解除与王金宝之间的劳动关系无充分依据，且未依法定程序予以送达解除劳动合同手续，构成违法解除。原审据此判决青岛云谷公司向王金宝支付违法解除合同赔偿金2500元并无不当，本院予以维持。因双方已经签订书面劳动协议，青岛云谷公司不应支付未

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终5086号上诉人（原审原告）：王金宝。上诉人（原审被告）：青岛智慧云谷智能科技有限公司。法定代表人：任海春，总经理。委托代理人：崔亦志，山东古名君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：烟台智慧云谷云计算有限公司。法定代表人：任海春，总经理。委托代理人：崔亦志，山东古名君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛可慧网络科技有限公司。法……