劳动合同纠纷 （2015）常民终字第1453号

用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照规定向劳动者支付赔偿金。当事人对自己的主张，有责任提供证据加以证明，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，应由负有举证责任的当事人承担不利后果。因盛伟公司依据江苏盛伟字（2013）第6号《通知》第2条规定解除与郭新林的劳动关系，但其仅提供了有员工签字的《通知》，并未提供该《通知》经过职工代表大会或者全体职工民主讨论的证据，对此，其应承担举证不能的不利后果；另，盛伟公司主张2名证人能够证明郭新林在公司外聚众赌博，但因2名证人仍在盛伟公司工作，与盛伟公司存在利害关系，且证人未到庭作证，盛伟公司也未就郭新林在公司外聚众赌博提供其他证据，对此，其应承担举证不能的不利后果。据此，盛伟公司依据未经民主程序讨论通过的《通知》，且以未经证实的郭新林有在公司外聚众赌博的行为为由解除与郭新林的劳动关系，违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动关系，应当向郭新林支付赔偿金。关于赔偿金的计算标准，因盛伟公司提供的工资汇总表系其单方出具，并无申请人签字，此外，盛伟公司也未提供证据证明其通过银行代发给郭新林

用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照规定向劳动者支付赔偿金。当事人对自己的主张，有责任提供证据加以证明，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，应由负有举证责任的当事人承担不利后果。因盛伟公司依据江苏盛伟字（2013）第6号《通知》第2条规定解除与郭新林的劳动关系，但其仅提供了有员工签字的《通知》，并未提供该《通知》经过职工代表大会或者全体职工民主讨论的证据，对此，其应承担举证不能的不利后果；另，盛伟公司主张2名证人能够证明郭新林在公司外聚众赌博，但因2名证人仍在盛伟公司工作，与盛伟公司存在利害关系，且证人未到庭作证，盛伟公

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1453号上诉人（原审原告）江苏盛伟过滤设备有限公司，住所地常州市武进区长虹东路383号。法定代表人陈伟忠，该公司董事长。委托代理人张金岭、肖正，北京市高朋（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭新林。委托代理人彭美松，江苏求进律师事务所律师。上诉人江苏盛伟过滤设备有限公司（以下简称盛伟公司）因与被上诉人郭新林劳动合同纠纷一案,……