追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终4946号

刘卓林举证了劳动合同，田楼公司对此不认可，但不能举证双方间的劳动合同，故依刘卓林提供的劳动合同予以认定，结合在参保申报花名册上载明刘卓林“月缴费工资为2697元”，认定双方合同约定每月工资为3000元。双方虽于2015年11月解除了劳动合同，但根据刘卓林提供的考勤卡，可认定刘卓林仍在田楼公司处从事原来的工作且至少工作至2016年10月。刘卓林现主张2014年8月至2016年5月31日的工资，田楼公司作为用人单位未能举证对刘卓林已依合同约定发放了该时段的工资，应承担对己不利的法律后果。刘卓林的劳动期限从2014年8月20日起，以此为起薪日期，故田楼公司应支付刘卓林2014年8月20日起至2016年5月31日止、以每月3000元计算的工资64103.45元。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《江苏省工资支付条例》第十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：田楼公司支付刘卓林2014年8月20日至2016年5月31日期间的工资人民币64103.45元，于判决生效之日起十日内履行。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共

刘卓林举证了劳动合同，田楼公司对此不认可，但不能举证双方间的劳动合同，故依刘卓林提供的劳动合同予以认定，结合在参保申报花名册上载明刘卓林“月缴费工资为2697元”，认定双方合同约定每月工资为3000元。双方虽于2015年11月解除了劳动合同，但根据刘卓林提供的考勤卡，可认定刘卓林仍在田楼公司处从事原来的工作且至少工作至2016年10月。刘卓林现主张2014年8月至2016年5月31日的工资，田楼公司作为用人单位未能举证对刘卓林已依合同约定发放了该时段的工资，应承担对己不利的法律后果。刘卓林的劳动期限从2014年8月20日起，以此为起薪日期，故田楼公司应支付刘卓林2014年8月20日起至2016

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4946号上诉人（原审原告）：苏州田楼化工设备有限公司，住所地江苏省苏州市相城区北桥街道庄基村希望工业园。法定代表人：邱志亮，总经理。被上诉人（原审被告）：刘卓林，男，1985年4月4日出生，汉族，住河南省永城市。上诉人苏州田楼化工设备有限公司（以下简称田楼公司）因与被上诉人刘卓林追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院(201……