劳动合同纠纷 （2016）粤03民终9870号

蔡绍红与合大公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：蔡绍红在职期间工资标准的认定问题。本案中，蔡绍红主张其为年薪制，年薪13万，每月发放7500元，剩余的工资作为绩效工资，分别于本年年终和次年年中分两次发放；合大公司即主张每月先预支部分绩效工资，剩余部分待年底根据公司的经营情况及员工的工作表现进行结算，多退少补。对此本院认为，综观双方的举证，蔡绍红就其工资构成的部分主张与其工资发放转账记录能够相互印证，原审认定蔡绍红每月发放的工资为7500元，其本年度的绩效工资于当年年终和次年年中分两次发放，并无不妥，本院予以确认；原审判令合大公司应补足蔡绍红2014年度和2015年1月至5月21日期间绩效工资22419元，本院亦予以确认。合大公司是否应补足蔡绍红2015年5月至7月期间停工津贴的问题。本案中，合大公司主张其与蔡绍红已达成协议，约定带薪休假期间按每月3000元的标准发放基本工资，证据不足，本院不予采信；原审根据民事证据规则，认定上述期间为停工期间，判令合大公司补足蔡绍红2015年5月至7月期间停工津贴4344元，处理正确

蔡绍红与合大公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：蔡绍红在职期间工资标准的认定问题。本案中，蔡绍红主张其为年薪制，年薪13万，每月发放7500元，剩余的工资作为绩效工资，分别于本年年终和次年年中分两次发放；合大公司即主张每月先预支部分绩效工资，剩余部分待年底根据公司的经营情况及员工的工作表现进行结算，多退少补。对此本院认为，综观双方的举证，蔡绍红就其工资构成的部分主张与其工资发放转账记录能够相互印证，原审认定蔡绍红每月发放的工资为7500元，其本年度的绩效工资于当年年终和次年年中分两次发放，并无不妥，本院予以确认；原审判令合大

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9870号上诉人（原审原告）：深圳合大国际工程设计有限公司。法定代表人：朱虎。委托代理人：邱少龙，北京市汉威（深圳）律师事务所律师。委托代理人：杨德林，广东开野律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡绍红。委托代理人：林泽鸿，广东景达律师事务所律师。上诉人深圳合大国际工程设计有限公司（以下简称合大公司）因与被上诉人蔡绍红劳动合同纠纷一……