追索劳动报酬纠纷 （2015）鹤民终字第110号

工资的支付直接涉及劳动者的切身利益，用人单位应依据相关法律的规定通过多种形式告知本单位的全体劳动者并报劳动行政部门备案。本案中，鹤壁地恩地公司以降低了劳动强度为由降低了计件工资标准，该行为涉及到打镁工岗位劳动者的切身利益，鹤壁地恩地公司应当将调整后的计件工资管理办法进行公示，告知全体劳动者，但鹤壁地恩地公司提供的职工代表会议记录，计件工资管理办法下发通知，并不能证明鹤壁地恩地公司已将计件工资管理办法进行了公示并已为本单位全体劳动者所知晓。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，劳动部《工资支付暂行规定》第十七条“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，鹤壁地恩地公司仍应按原计件工资标准支付郭建军劳动报酬。鹤壁地恩地公司关于一审认定事实错误，已将计件工资管理办法公示给被上诉人

工资的支付直接涉及劳动者的切身利益，用人单位应依据相关法律的规定通过多种形式告知本单位的全体劳动者并报劳动行政部门备案。本案中，鹤壁地恩地公司以降低了劳动强度为由降低了计件工资标准，该行为涉及到打镁工岗位劳动者的切身利益，鹤壁地恩地公司应当将调整后的计件工资管理办法进行公示，告知全体劳动者，但鹤壁地恩地公司提供的职工代表会议记录，计件工资管理办法下发通知，并不能证明鹤壁地恩地公司已将计件工资管理办法进行了公示并已为本单位全体劳动者所知晓。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，劳动部《工资支付暂行规定》第

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第110号上诉人（原审被告）鹤壁地恩地镁业有限公司。住所地鹤壁市鹤山区姬家山乡宝山循环产业集聚区。法定代表人张永升，董事长。委托代理人余秀青，河南明星律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审原告）郭建军，男，1976年12月19日生。委托代理人刘成国，鹤壁市鹤山区法律援助中心工作人员。代理权限为一般代理。上诉人鹤壁地恩地镁业有……