劳动争议 （2017）豫10民终374号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”和第四款：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”许昌广莅公路工程建设有限责任公司作出的许广路人【2015】1号文件的依据是《劳动合同管理办法》和许广路办【2014】4号《关于完善劳动合同管理办法的通知》，许昌广莅公路工程建设有限责任公司既未向法庭提供该文件，也未提供相应证据证明该文件已经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并将决定公示或告知许昌广莅公路工程建设有限责任公司的有效手续，故该文件不能作为解除双方之间劳动关系的根据，且许昌广莅公路工程建设有限责任公司也未将辞退决定送达孔浩，故许昌广莅公路工程建设有限责任公司作出许广路人【2015】1号《关于对王玉琦等四人予以辞退的决定》系违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”和第四款：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”许昌广莅公路工程建设有限责任公司作出的许广路人【2015】1号文件的依据是《劳动合同管理办法》和许广路办【2014】4号《关于完善劳动合同管理办法的通知》，许昌广莅公路工程建设有限责任公司既未向法庭提

许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫10民终374号上诉人(原审被告):许昌广莅公路工程建设有限责任公司，住所地许昌市文峰路**。法定代表人：李颜，系该公司总经理。委托诉讼代理人：樊建伟，河南名人律师事务所律师被上诉人(原审原告)：孔浩，男，1978年6月22日出生，汉族，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：王书兴，河南天时达律师事务所律师。上诉人许昌广莅公路工程建设有限责任公司因被上诉……