劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第962号

用人单位安排劳动者加班，应当及时足额支付加班工资。本案中，冯子强申请劳动仲裁的时间是2014年4月4日，故汇仁恒安公司应当支付冯子强2013年4月至2014年2月期间加班工资。冯子强每周工作时间为41.25小时（34.5＋6.75），超过正常工作时间1.25小时（41.25-40），故2013年4月至6月，冯子强应得双休日加班工资232.76元［（1320＋30）÷21.75÷8×1.25×（3＋4＋5）×200%］，2013年7月至2014年2月，冯子强应得双休日加班工资585.78元［（1480＋30）÷21.75÷8×1.25×（3＋4＋4＋3＋4＋5＋4）×200%］，法定节假日加班工资624.83元［（1480＋30）÷21.75×3×300%］，合计1443.37元。因此，如前所述，汇仁恒安公司已足额支付了冯子强加班工资。故冯子强要求汇仁恒安公司补足加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于汇仁恒安公司是否存在违法解除劳动合同情形的问题。原审法院认为，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位除依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之外不得解除与劳动者之间

用人单位安排劳动者加班，应当及时足额支付加班工资。本案中，冯子强申请劳动仲裁的时间是2014年4月4日，故汇仁恒安公司应当支付冯子强2013年4月至2014年2月期间加班工资。冯子强每周工作时间为41.25小时（34.5＋6.75），超过正常工作时间1.25小时（41.25-40），故2013年4月至6月，冯子强应得双休日加班工资232.76元［（1320＋30）÷21.75÷8×1.25×（3＋4＋5）×200%］，2013年7月至2014年2月，冯子强应得双休日加班工资585.78元［（1480＋30）÷21.75÷8×1.25×（3＋4＋4＋3＋4＋5＋4）×200%］，法定节假日加班工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第962号上诉人（原审原告）冯子强，男，汉族，1962年11月8日生。委托代理人张芳，南京市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）南京汇仁恒安物业管理有限公司，住所地南京市高淳区淳溪镇淳东路。法定代表人沈春雷，该公司总经理。委托代理人韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。上诉人冯子强因与被上诉人南京汇仁恒安物业管理有限公司（以下简称汇仁恒安……