追索劳动报酬纠纷 （2014）青民一终字第1972号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明一方当事人事实主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。就本案，李正亭与劳联公司签订劳动合同，双方之间形成劳动关系，该事实亦由菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局出具的劳联公司为李正亭缴纳社会保险费明细表予以印证。李正亭认为其与劳联公司签订劳动合同是在自己不知情的情况下所为，劳联公司对此不予认可，而李正亭未能提供有效证据予以证明。因此李正亭要求确认其与劳联公司之间不存在劳动关系的意见，不应予采纳。李正亭要求确认自2012年9月1日至2013年8月31日期间其与田润公司之间存在劳动关系的意见，亦不应予采纳。劳联公司未能提供有效证据证明其已支付李正亭的带薪年休假工资，故劳联公司应支付李正亭的带薪年休假工资差额1168.3元。李正亭要求劳联公司支付其带薪年休假工资的赔偿金7246.5元，不属于劳动争议处理的范围，对李正亭的该项请求，不予支持。李正亭与劳联公司签订的劳动合同期满终止，劳联公司应支付李正亭一个月的经济补偿金2541元。李正亭认为工作到2013年8月31日

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明一方当事人事实主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。就本案，李正亭与劳联公司签订劳动合同，双方之间形成劳动关系，该事实亦由菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局出具的劳联公司为李正亭缴纳社会保险费明细表予以印证。李正亭认为其与劳联公司签订劳动合同是在自己不知情的情况下所为，劳联公司对此不予认可，而李正亭未能提供有效证据予以证明。因此李正亭要求确认其与劳联公司之间不存在劳动关系的意见，不应予采纳。李正亭要求确认自2012年9月1日至2013年8月31日期间其与田润公司

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1972号上诉人（原审原告）李正亭。委托代理人纪志晓，平度诚正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）青岛田润食品有限公司。法定代表人陶煦，董事长。委托代理人马文杰，该公司法务部工作人员。被上诉人（原审被告）菏泽劳联人力资源服务有限公司。法定代表人吴同美，总经理。委托代理人兰文浩，山东康桥律师事务所律师。委托代理人曲静，山东康桥律……