劳动合同纠纷 （2021）川01民终14806号

归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：大鼎城公司是否存在欠付胡鑫2020年4月至6月工资以及相应数额，该公司并应否支付胡鑫解除劳动合同的经济补偿金。针对前述争议焦点，本院评述如下：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。根据本案查明事实，大鼎城公司与胡鑫签订的劳动合同约定了胡鑫工资标准为6500元/月，其中绩效工资为650元/月等内容。后该公司将员工工资结构调整为基本工资＋绩效工资40%。之后大鼎城公司因胡鑫提出不愿意接受相应考核，而将其职务进行调整，并将其薪酬调整为4500元/月。上述事实可以证明大鼎城公司在履行双方劳动合同中确实降低了胡鑫薪酬标准。该公司虽称胡鑫的工作内容发生变化，但仍需就相应降薪情况与胡鑫予以协商，而现有证据尚不能证明其双方就此已经协商达到一致，则大鼎城公司仍需按照劳动合同约定6500元/月工资标准向胡鑫发放2020年4月至6月的工资相应数额。一审对此相应认定无不当，本院予以确认。同时，基于以上分析，大鼎城公司在未与胡鑫就降低薪酬的情况达成一致，便单方降低胡鑫的薪酬标准，此行为应属未及时足额支付胡鑫劳动报酬

归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：大鼎城公司是否存在欠付胡鑫2020年4月至6月工资以及相应数额，该公司并应否支付胡鑫解除劳动合同的经济补偿金。针对前述争议焦点，本院评述如下：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。根据本案查明事实，大鼎城公司与胡鑫签订的劳动合同约定了胡鑫工资标准为6500元/月，其中绩效工资为650元/月等内容。后该公司将员工工资结构调整为基本工资＋绩效工资40%。之后大鼎城公司因胡鑫提出不愿意接受相应考核，而将其职务进行调整，并将其薪酬调整为4500元/月。上述事实可以证明大鼎城公司在履行双方劳动合同中确实降低

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终14806号上诉人（原审被告）：四川大鼎城物业管理有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天仁路387号2栋25层2501号。法定代表人：孙惠榕，执行董事。委托诉讼代理人：温碧波，四川盛豪（天府）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡鑫，女，1981年11月3日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。委托诉讼代理人：黄其盛，……