劳动争议 （2019）皖0191民初1331号
裁判要旨
一、关于补缴社会保险的问题。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 本案中，惠而浦公司确实存在2010年9月至2013年6月期间未为马云芳缴纳社会保险的事实，现马云芳要求惠而浦公司补缴2010年9月至2013年6月的社会保险，不违反法律规定，本院予以支持。 二、关于未休年休假的问题。 安排劳动者年休假是用人单位的义务，未安排劳动者休年休假，用人单位应当支付劳动者年休假工资。 因年休假工资适用普通诉讼时效二年的规定，马云芳与惠而浦公司于2018年6月终止劳动关系，马云芳在惠而浦工作期限在10年以下，马云芳每年应享受年休假为5日，2016年6月6日至2018年6月6日，马云芳应享受年休假为10日（5日×2年），惠而浦公司应当支付马云芳未休年休假工资差额3252.4元（3537元/月÷21.75日×10日×200%）。 惠而浦公司提交的证据不能充分证明惠而浦公司已经安排马云芳享受了年休假，亦无证据证明惠而浦公司已经支付了马云芳未休年休假工资或者安排马云芳进行了调休，故对惠而浦公司抗辩马云芳已经享受过带薪年休假的主张，本院不予采信。 三、关于解除劳动合同经济补偿金的问
摘要
马云芳与惠而浦（中国）股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1331号 原告：马云芳，女，1968年6月6日出生，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：卜习宽，安徽创善律师事务所律师。 被告：惠而浦（中国）股份有限公司，住所地安徽省合肥高新区习友路**，统一社会信用代码91340100610307130N（1-1）。 法定代表人：艾小明，总经理。 委托诉讼代理人：左根苗……