劳动争议 （2019）皖0191民初1417号
裁判要旨
一、关于补缴社会保险的问题。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 本案中，惠而浦公司确实存在2013年9月至2015年12月期间未为肖敏缴纳社会保险的事实，现肖敏要求惠而浦公司补缴2013年9月至2015年12月的社会保险，不违反法律规定，本院予以支持。 二、关于未休年休假的问题。 安排劳动者年休假是用人单位的义务，未安排劳动者休年休假，用人单位应当支付劳动者年休假工资。 因年休假工资适用普通诉讼时效二年的规定，肖敏与惠而浦公司于2018年4月终止劳动关系，肖敏在惠而浦工作期限在10年以下，肖敏每年应享受年休假为5日，2016年4月至2018年4月，肖敏应享受年休假为10日（5日×2年），惠而浦公司应当支付肖敏未休年休假工资差额3648.4元（3968元/月÷21.75日×10日×200%）。 惠而浦公司提交的证据不能充分证明惠而浦公司已经安排肖敏享受了年休假，亦无证据证明惠而浦公司已经支付了肖敏未休年休假工资或者安排肖敏进行了调休，故对惠而浦公司抗辩肖敏已经享受过带薪年休假的主张，本院不予采信。 三、关于解除劳动合同经济赔偿金的问题。 肖敏于1968年4
摘要
肖敏与惠而浦（中国）股份有限公司、合肥惠而浦企业管理服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1417号 原告：肖敏，女，1968年4月20日出生，住安徽省利辛县。 委托诉讼代理人：卜习宽，安徽创善律师事务所律师。 被告：惠而浦（中国）股份有限公司，住所地安徽省合肥高新区习友路**，统一社会信用代码91340100610307130N（1-1）。 法定代表人：艾小明，总经理。 委托诉讼代理人：左根苗……