劳动争议 （2019）皖0191民初349号
裁判要旨
一、关于解除劳动关系、经济补偿金的问题。 唐文先与海源公司之间劳动关系已经于2016年1月1日终止，其与惠而浦管理公司之间于2016年1月1日起建立劳动关系，合同期限为三年，其现要求海源公司支付其解除劳动关系经济补偿金，不符合相关法律规定，本院不予支持；唐文先于2018年8月7日，以儿媳妇做月子为由向惠而浦管理公司提出离职申请，惠而浦管理公司同意了其离职申请，唐文先与惠而浦管理公司解除劳动关系，系其自愿离职，其现要求惠而浦管理公司支付其解除劳动关系经济补偿金，不符合法律规定，本院亦不予支持。 二、关于未休年休假工资的问题。 唐文先于2012年11月7日进入海源公司工作，于2016年1月1日进入惠而浦管理公司工作，均被派遣至惠而浦公司从事操作工，且海源公司、惠而浦管理公司、惠而浦公司存在关联关系，故唐文先自2013年11月7日起即应享受带薪未休年休假，现唐文先要求惠而浦管理公司、惠而浦公司支付其未休带薪年休假工资，不违反法律规定。 年休假工资待遇属于员工享有的福利性待遇，应适用2年时效规定，唐文先在惠而浦管理公司工作年限不足10年，其每年应享受带薪年休假为5日，唐文先未要求海源公司
摘要
唐文先与韶关市海源劳动保障服务有限公司、合肥惠而浦企业管理服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初349号 原告：唐文先，女，1970年10月14日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：舒服星，男，1970年3月9日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 被告：韶关市海源劳动保障服务有限公司，住所地韶关市武江区新民路10号御龙湾A6幢214号商铺，统一社会信用代码91440203661509445K。 ……