追索劳动报酬纠纷 （2021）京02民终10934号

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。故本案应适用民法典施行前的相关法律、司法解释的规定。劳动者的合法权益应受到法律保护。田东岳在2020年2月13日之前按照怡海物业公司的要求正常完成其工作，怡海物业公司应给付其劳动报酬，怡海物业公司亦认可未支付田东岳2020年2月的工资，故应承担给付工资的义务。关于诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，田东岳在怡海物业公司与其解除劳动合同一年内提起了劳动仲裁，要求怡海物业公司给付其工资报酬，因在接到书面通知后未出庭，故按撤回仲裁申请处理，但仲裁委并未就其仲裁请求进行实质性的处理，田东岳再次提起仲裁后，因系重新申请仲裁，故通知其不予受理，田东岳在接到不予受理通知书后在法定期限内向法院提起民事诉讼，故其起诉未超过诉讼时效，怡海物业公司以此为由拒绝支付工资，法院不予采信，关于工资的金额，法院依据田东岳在职期间的工资进行核算；关于病假期间工资，根据《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。故本案应适用民法典施行前的相关法律、司法解释的规定。劳动者的合法权益应受到法律保护。田东岳在2020年2月13日之前按照怡海物业公司的要求正常完成其工作，怡海物业公司应给付其劳动报酬，怡海物业公司亦认可未支付田东岳2020年2月的工资，故应承担给付工资的义务。关于诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，田东岳在怡海物业公司与其解除劳动合同一年内提起了劳动仲裁，要求怡海物业公司给付其工资报酬，因在接

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10934号上诉人（原审被告）：怡海达丰物业管理（北京）有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：陈光，经理。委托诉讼代理人：李艺杰，男，怡海达丰物业管理（北京）有限公司职员。委托诉讼代理人：马艳，女，怡海达丰物业管理（北京）有限公司职员。被上诉人（原审原告）：田东岳，男，1985年7月14日出生，汉族，蒂森电梯有限公司北京分公司技术员……