劳动争议 （2018）皖01民终2901号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，双方当事人虽未签订书面的劳动合同，但对于双方之间存在事实上的劳动关系，双方当事人均无异议，该院依法予以确认。本案的争议焦点在于：对张慧的入职、离职时间及工资收入标准如何认定。针对该焦点问题，恒辉公司作为用人单位未能提交充分有效的证据予以证明，而张慧提交的会议签到表、工资发放明细表等证据相结合，能够形成较为完整的证据锁链，其中，最早的一份安全会议签到表显示时间为2016年6月份，故对于张慧的入职时间，该院依法认定为2016年6月，对于恒辉公司主张的2016年9月及张慧陈述的2016年2月15日，均无相应证据证明，该院不予采信。同时，关于张慧的离职时间问题，恒辉公司主张为2017年1月，张慧主张为2017年2月20日，但双方均未能提交相应证据证明，此种情况下，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。而恒辉公司未能举证确认张慧的离职时间，应由恒辉公司承担举证不能的不利后果，对于张慧的离职时间认定为2017年2月
摘要
安徽恒辉驾驶员培训有限公司、张慧劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖01民终2901号上诉人（原审原告）：安徽恒辉驾驶员培训有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县山南镇街道杨桃西路汽车站旁，统一社会信用代码91340123MA2MQEYA9W。法定代表人：陈胜，总经理。委托诉讼代理人：唐伟，安徽博时律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦时月，安徽博时律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张慧，女，1986年3月1……