追索劳动报酬纠纷 （2016）渝05民终371号

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”关于原告是否清楚《员工手册》中关于奖金计算基数、计算细则、发放方式及时间的相关规定。原、被告签订的《劳动合同书》中约定被告依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《规章制度》等是本合同的组成部分，与合同条款具有同等效力，原告虽陈述被告未向其出示且不清楚《员工手册》的内容，但未举示证据证明其在签订合同及之后对该合同条款提出过异议。另外，被告在2013年薪酬确认单下方所注明的内容也表明被告系按照《员工手册》中奖金计算基数、计算细则、发放方式及时间的规定进行的发放，原告也未举示证据证明对此提出过异议。综上，法院认为，原告应当知晓《员工手册》中关于奖金计算基数、计算细则、发放方

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”关于原告是否清楚《员工手册》中关于奖金计算基数、计算细则、发放方式及时间的相关规定。原、被告签订的《劳动合同书》中约定被告依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《规章制度》等

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终371号上诉人（原审原告）何明民。委托代理人吉蔚滨，北京大成（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国建筑技术集团有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区北区路26号A座7楼。负责人郑奕，总经理。委托代理人赵阳君、阳季芸，重庆索通律师事务所律师。上诉人何明民与被上诉人中国建筑技术集团有限公司重庆分公司（下称建筑技术集团重庆分公司）追……