劳动争议 （2018）粤0104民初38792号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 现被告于2018年3月20日入职原告处，故原告应当在被告入职之日起一个月内与被告签订劳动合同。 现原告主张被告的工作职责包括“人事管理工作”“劳动合同签署”等，但原告的举证仅仅能反映被告的工作中包含了部分人事劳动类的事务，但并不能证明被告的工作职责为负责人事及与员工签订、管理劳动合同。 另从被告的工作岗位来看，被告的工作岗位为“总经理助理”，即便工作中包括部分人事劳动类的事务亦符合常理，而不能以此断定被告是专职人事管理岗位。 综上，原告诉称被告是负责签订劳动合同的员工的主张，举证不足，本院不予采信。 对于原告诉称被告未将入职体检报告交给原告的主张，现被告未就此举证已经提交，故本院对此予以采信。 但在被告未向原告提交入职体检报告的情况下，原告应当在被告入职之日起一个月内对此作出处理，而现原告不仅允许被告入职并自行提供了证据证明2018年7月27日向被告发送
摘要
广州华剑汇击剑俱乐部有限公司与冯伟清劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初38792号原告：广州华剑汇击剑俱乐部有限公司，住所地广州市越秀区洪桥街27号二楼东北面之D。 法定代表人：李扬华，任经理职务。 委托代理人：黄小锋，广东正大联合律师事务所律师。 委托代理人：冯哲，广东正大联合律师事务所律师。 被告：冯伟清，女，1984年1月19日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。 原告广州华剑汇击剑俱乐部有……