劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第7241号
裁判要旨
《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。郑舒艳与安某公司签订《实习协议书》时尚未从高中毕业，属于在校生，其与安某公司之间不属于劳动关系，双方之间的权利义务不受劳动相关法律法规调整，双方签订的《实习协议书》并未违反法律法规的强制性规定，合法有效，安某公司应按照《实习协议书》向郑舒艳支付实习补贴。安某公司提交的工资明细经由郑舒艳签名确认，郑舒艳主张其签收了空白表格并不符合常理且郑舒艳并未举证证明，该院对其主张不予采信，故该院采信安某公司已支付郑舒艳2013年6月15日至6月25日实习补贴的主张。关于2013年6月26日至7月15日的实习补贴，郑舒艳未举证证明其实习时间，而安某公司同意支付的1170元按照郑舒艳2013年6月15日至6月25日期间的工作小时数进行折算也较为合理，故该院予以采信，安某公司同意向郑舒艳支付实习补贴1170元该院予以确认。郑舒艳主张的赔偿金、精神损失费、住宿费和车某均没有法律依据，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《劳动
摘要
《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。郑舒艳与安某公司签订《实习协议书》时尚未从高中毕业，属于在校生，其与安某公司之间不属于劳动关系，双方之间的权利义务不受劳动相关法律法规调整，双方签订的《实习协议书》并未违反法律法规的强制性规定，合法有效，安某公司应按照《实习协议书》向郑舒艳支付实习补贴。安某公司提交的工资明细经由郑舒艳签名确认，郑舒艳主张其签收了空白表格并不符合常理且郑舒艳并未举证证明，该院对其主张不予采信，故该院采信安某公司已支付郑舒艳2013年6月15日至6月25日实习补贴的主
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第7241号上诉人（原审原告）：郑舒艳，住广东省湛江市坡头区。被上诉人（原审被告）：广州市安扬企业管理咨询服务有限公司，住所地广东省广州市广州高新技术产业开发区。法定代表人：杨桂成，该公司总经理。委托代理人：沈为臣，该公司员工，住湖南省临湘市。上诉人郑舒艳因与被上诉人广州市安扬企业管理咨询服务有限公司（以下简称“安扬公司”）劳动合……