行政处罚 （2017）辽02行终196号

被告具有作出被诉行为的法定职权。被诉行政行为的证据确凿充分，被告提供的证据能够证明被处罚人的身份明确，在原告收到《劳动保障监察调查询问书》后，未在指定期限和行政机关给予的宽限期内携带相关材料到行政机关接受询问。原告主张的李某某向被告举报时只提供了身份证，未提供相关证据材料，被告不应就举报立案一节，与本案无关。被诉行政行为适用法律正确，量罚适当。《关于贯彻执行若干问题的意见》第92条第（3）项和第（4）项的规定，"拒绝提供有关资料的"和"拒绝在规定时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的"，应认定为"无理阻挠"行为。《中华人民共和国劳动法》第一百零一条规定，用人单位无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权，由劳动行政部门处以罚款。《劳动保障监察条例》第三十条第一款第一项规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例规定实施劳动保障监察的，处2000元以上20000元以下罚款。本案中，原告未按要求提供7项材料接受询问，被告按《劳动保障监察条例》的规定及《行政处罚自由裁量权指导标准》的要求，按上限进行处罚，适用法律正确，量罚适当。被诉行政行为程序合法，被告经过立案、收集证据、

被告具有作出被诉行为的法定职权。被诉行政行为的证据确凿充分，被告提供的证据能够证明被处罚人的身份明确，在原告收到《劳动保障监察调查询问书》后，未在指定期限和行政机关给予的宽限期内携带相关材料到行政机关接受询问。原告主张的李某某向被告举报时只提供了身份证，未提供相关证据材料，被告不应就举报立案一节，与本案无关。被诉行政行为适用法律正确，量罚适当。《关于贯彻执行若干问题的意见》第92条第（3）项和第（4）项的规定，"拒绝提供有关资料的"和"拒绝在规定时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的"，应认定为"无理阻挠"行为。《中华人民共和国劳动法》第一百零一条规定，用人单位无理阻挠劳动行政部门

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院行政判决书（2017）辽02行终196号上诉人（原审原告）大连金畅达大件运输有限公司，住所地大连市金州区站前街道马家村。法定代表人沙秋云，经理。委托代理人丛成山，大连金普新区盘古法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）大连市甘井子区人力资源和社会保障局，住所地大连市甘井子区松江路**。……