劳动争议 （2018）晋04民终9号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：”劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女满50周岁，男满60周岁为退休年龄，原告出生于1947年5月8日，到2007年5月8日已年满60周岁，达到法定退休年龄，原、被告劳动关系依法终止，原告的劳动争议申请仲裁时效应从原告达到法定退休年龄时计算，按照原告庭审中陈述其于2010年后半年才开始向有关部门寻求权利救济，2017年5月22日向劳动争议仲裁部门申请仲裁，经查，原告仲裁申请确已超过法定的一年仲裁申请期限，且不存在不可抗力或其他正当理由，故对其诉求，依法应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告付某的诉讼请求。诉讼费10元，由原告付某承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为
摘要
付金成与屯留县造纸厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省长治市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）晋04民终9号上诉人(原审原告)：付金成，男，汉族。被上诉人(原审被告)：屯留县造纸厂。法定代表人：关某，负责人。上诉人付某与被上诉人屯留县造纸厂劳动争议一案，屯留县人民法院于2017年7月29日作出（2017）晋0424民初602号民事判决……